Chargé de recrutement (H/F)

Chargé de recrutement (H/F)

Date de l’annonce : 23 mars 2022

Entreprise : Experis France

Contact : Bordes Bénédicte – Chargée de recrutement

Coordonnées :
13 Rue Ernest Renan
92723 Nanterre
[email protected]
07 76 70 88 39

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2022. Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.

A travers la formation, Experis investit continuellement dans l’acquisition de connaissances de ses Talents afin d’anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements. Experis vous propose d’associer vos compétences techniques et comportementales pour franchir la prochaine étape de votre carrière.

Chiffres clefs France :

3 700 Talents

18 agences nationales

600 clients

260 millions d’euros de CA en 2021

Directement rattaché(e) au Directeur Recrutement France et en lien étroit avec la Direction de BU, vous aurez pour mission principale le recrutement de candidats Ingénieurs et Techniciens pour accompagner une ambition forte de développement de notre agence de Nanterre.

Réel partenaire du business, vous maîtriserez l’ensemble des enjeux de votre direction et serez ainsi capable d’attirer les talents et de jouer un rôle reconnu d’évaluation et de recommandation des candidats que vous sélectionnerez, auprès des opérationnels de votre périmètre.

Dans ce contexte, vos missions consisteront à :

– Définir et structurer les besoins avec les opérationnels
– Adopter une stratégie de recherche pertinente et adaptée aux enjeux de recrutement
– Rédiger et diffuser les annonces sur les principaux sites emplois
– Identifier et attirer les talents en sachant promouvoir les offres de l’entreprise et son ambition
– Assurer un suivi des actions et donner de la visibilité aux opérationnels
– Réaliser les entretiens d’évaluation et de sélection en apportant une analyse fine et constructive
– Animer le vivier de candidatures auprès des opérationnels et se responsabiliser sur le bon aboutissement de chaque process de recrutement
– Prendre part à la proposition d’embauche
– Assurer le lien avec les services RH pour la contractualisation de l’embauche
– Participer activement aux actions de Staffing et de mobilité des collaborateurs
– S’investir activement sur les sujets et évènements des relations écoles
– Mettre à jour les tableaux de bord et maintenir un reporting fiable

Technical skills
De formation Bac+5, vous avez impérativement :
– 2 ans et + d’expérience réussie dans le recrutement de profils IT en ESN.
– 2 ans et + de maîtrise des techniques de sourcing et d’approche candidats.
– 2 ans et + d’animation des entretiens candidats et d’évaluation des profils rencontrés.
– 2 ans et + de conseil auprès de vos managers et/ou clients.

Soft skills
Votre goût du challenge, votre curiosité, votre rigueur et votre véritable sens de l’écoute et d’analyse vous permettront de vous positionner rapidement comme un acteur incontournable du développement du business de votre direction.

NOS AVANTAGES

• Dans le contexte actuel, nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
• Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60% et votre titre de transport à 50%
• Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo
• Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
• Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
• Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
• Pour profiter de vos vacances, jours de congés, notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition « Action Logement» où un accompagnement personnalisé vous sera proposé
• Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
• A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
• Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés des chèques CESU d’une valeur faciale de 500 euros
• Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée grâce à vous